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人才已经成为莒红企业的核心竞争力

2018-04-20    来源：    作者：佚名  阅读：次

  在与莒红下属和员工沟通的过程中，上级管理者要本着一切为了工作的目的，总之，领导者与下属应该保持一个最佳的心理距离：比熟人近，比朋友远。距离的保持靠一定的原则来维持，这种原则要求一视同仁：既可以约束领导者自己，也可以约束员工。

  掌握了这个原则，也就掌握了成功管理的秘诀。人力管理心理学，让每一个人才都能发挥自己的价值，在现代企业中，人才已经成为莒红石材企业的核心竞争力，因此，在管理模式上，出现了由“以物为中心”向“以人为中心”转变的人本管理，它要求理解人、尊人、充分发挥人的主动性和积极性。这是每一位企业领导者都应当明白的道理。因此，在人才管理上领导者必须重视人才，以为企业网罗一流人才为己任，并遵循一定的管理之道，做到人尽其用，让每一个人才都能在自己的岗位上发挥自己的价值！大荣法则：人才是视野良好发展的根本，

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